Ի՞նչ են փնտրում մարդիկ ՝ փոխելով աշխատանքի վայրը
Վերջին տարիներին վերլուծաբանները արձանագրում են աշխատանքից ազատման բում ամբողջ աշխարհում: Հավատարմությունը նվազում է բոլոր սերունդների ներկայացուցիչների շրջանում:
Ըստ հետազոտությունների աշխատանքից հեռանալու առավել հաճախակի պատճառներն են՝
աշխատավարձի անբավարարությունը
կոլեկտիվում մթնոլորտը
վերադասը
Ըստ հարցման ՝ գործատուի ընտրության հարցում առավել կարևոր են հետևյալ գործոնները.
բարձրացնել եկամուտը-64%
աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռության պահպանում-61%
հնարավոր է անել այն, ինչն ամենալավն է ստացվում-58%
կայունության և զբաղվածության երաշխիք-53%
առողջության խնամքի ծրագրերի առկայություն-43%
Ցանկացած ղեկավար ցանկանում է, որ իր աշխատակիցները երկար մնան ընկերությունում։Սակայն լոյալությունը ոչ մշտական մեծություն է։
Այսօր ամեն ինչ լավ կարող է լինել, իսկ վաղը փոխվեն անձնական առաջնահերթությունները
Անհնար է պարտադրել հավատարմություն և վերահսկել աշխատակցի զգացմունքները: Հետևաբար, պետք է ուշադիր լինել աշխատակիցների, նրանց կարիքների և խնդիրների հանդեպ, ինչպետ նաև աշխատանքի վայրում առողջ մթնոլորտ ձևավորելուն
