Խոսենք ղեկավար-աշխատակից հարաբերություններից
Շփման մեջ ինչպիսի՞ սխալները կարող են հանգեցնել ղեկավարի հետ կոնֆլիկտի առաջացմանը։
Աշխատանքի առաջին օրվանից փորձել մտերմիկ կապ հաստատել ղեկավարի հետ և անցնել նրա ընկերների կատեգորիային՝ ձախողված ռազմավարություն է
Պատճառները մի քանիսն են`
դուք գրեթե ոչինչ չգիտեք ղեկավարի մասին, որպես մարդու
անհնար է կանխագուշակել նախապես, թե ինչով կավարտվի ղեկավարի հետ չափազանց մտերիմ շփումը։
Ինչպե՞ս պահպանել առողջ հարաբերություններ
նախքան ղեկավարի մոտ որևէ խնդրով գնալը, գտեք այդ խնդրի լուծման երկու-երեք տարբերակ. այդպես դուք ցույց կտաք ձեր ինքնուրույնությունն ու նախաձեռնողականությունը։
եթե ղեկավարը ցանկանում է քննարկել ինչ - որ որոշում ՝ նախապես հավաքեք տեղեկատվություն և բոլոր այն տվյալները, որոնք կարող են օգտակար լինել և ազդել քննարկման արդյունքի վրա։
մի դժգոհեք. այո, դա այնքան պարզ է։ դժգոհելու և բողոքելու փոխարեն փնտրեք հնարավորություններ և փորձեք ցանկացած իրավիճակում դրականը տեսնել։
հաշվետվություն ներկայացրեք ընթացիկ ամսվա աշխատանքի վերաբերյալ` ընդգծեք Ձեր ունեցած հաջողությունները։
Ներկայացրեք հաջորդ ամսվա աշխատանքային պլանը։
մի մոռացեք, որ ղեկավարը նախևառաջ մարդ է
Նա ճիշտ այնպես, ինչպես դուք, կարող է ճնշված, նյարդայնացած, հոգնած լինել
մի քննարկեք ղեկավարի անձնական կյանքը գործընկերների հետ
Դե իսկ եթե ձեր հարաբերություններն արդեն վատ են ղեկավարի հետ, ապա դուք գիտեք, թե որտեղ նոր աշխատանք փնտրել
Շփման մեջ ինչպիսի՞ սխալները կարող են հանգեցնել ղեկավարի հետ կոնֆլիկտի առաջացմանը։
Աշխատանքի առաջին օրվանից փորձել մտերմիկ կապ հաստատել ղեկավարի հետ և անցնել նրա ընկերների կատեգորիային՝ ձախողված ռազմավարություն է
Պատճառները մի քանիսն են`
դուք գրեթե ոչինչ չգիտեք ղեկավարի մասին, որպես մարդու
անհնար է կանխագուշակել նախապես, թե ինչով կավարտվի ղեկավարի հետ չափազանց մտերիմ շփումը։
Ինչպե՞ս պահպանել առողջ հարաբերություններ
նախքան ղեկավարի մոտ որևէ խնդրով գնալը, գտեք այդ խնդրի լուծման երկու-երեք տարբերակ. այդպես դուք ցույց կտաք ձեր ինքնուրույնությունն ու նախաձեռնողականությունը։
եթե ղեկավարը ցանկանում է քննարկել ինչ - որ որոշում ՝ նախապես հավաքեք տեղեկատվություն և բոլոր այն տվյալները, որոնք կարող են օգտակար լինել և ազդել քննարկման արդյունքի վրա։
մի դժգոհեք. այո, դա այնքան պարզ է։ դժգոհելու և բողոքելու փոխարեն փնտրեք հնարավորություններ և փորձեք ցանկացած իրավիճակում դրականը տեսնել։
հաշվետվություն ներկայացրեք ընթացիկ ամսվա աշխատանքի վերաբերյալ` ընդգծեք Ձեր ունեցած հաջողությունները։
Ներկայացրեք հաջորդ ամսվա աշխատանքային պլանը։
մի մոռացեք, որ ղեկավարը նախևառաջ մարդ է Նա ճիշտ այնպես, ինչպես դուք, կարող է ճնշված, նյարդայնացած, հոգնած լինել
մի քննարկեք ղեկավարի անձնական կյանքը գործընկերների հետ
Դե իսկ եթե ձեր հարաբերություններն արդեն վատ են ղեկավարի հետ, ապա դուք գիտեք, թե որտեղ նոր աշխատանք փնտրել
