Այսօր կխոսենք աշխատաշուկայի տենդենցներից մեկի մասին՝
Լավ մասնագետների պահպանում
Լավ մասնագետի համար մրցավազքում հենց մարդկանց հետ փոխգործակցությունն է :
Երկարաժամկետ հիմունքներով մարդկանց ներգրավելու համար ընկերությունը պետք է ունենա մշակույթ, որը պայքարում է կարիերայի լճացման դեմ
Հիանալի տարբերակ է օգնել աշխատակիցներին աճել և, միևնույն ժամանակ, պահել նրանց, քանի դեռ հնարավոր է, տալ նրանց հնարավորություն է «նավարկելու» ընկերության ներսում, գտնելու իրենց տեղը, հնարավորություն տալ վերանայելու իրենց հմտությունները։
Իսկ հեռահար աշխատելու թույլտվություն տալը, արդյունավետ միջոց է ցույց տալ ձեզ որպես ընկերություն, որը հաշվի է առնում աշխատակցի նախասիրությունները և պահանջները
Այժմ մարդկանց մեծ մասը ընտրում է աշխատանքը հենց գրաֆիկի հիման վրա, և ավելի ու ավելի շատ են ընտրում հեռահար տարբերակը
Հաճախ հենց գրաֆիկն է որոշիչ գործոն դառնում որոշում կայացնելու համար, արդյոք մնալ այդ աշխատավայրում, թե գտնել այն, ինչն ավելի հարմար է
